Ya es ley · publicada en el DOF

La reforma de las 40 horas ya es ley.

Desde el 1 de enero de 2027 tu semana laboral baja a46 horas y registrar la jornada de forma electrónica deja de ser opcional — para toda empresa, sin importar su tamaño.

Falta para el primer corte
—Días
:
—Horas
:
—Min
:
—Seg
Cómo lo cubre RelojCheck →Solicitar demo
El calendario

No es una fecha. Son cinco años.

Cada enero tu jornada legal se recorta dos horas. Y con ella se mueve el punto exacto donde empiezan a contar tus horas extra.

48h
2026
Hoy
44h
2028
42h
2029
40h
2030
Meta final
Lo que se mueve cada año no es solo el horario: es la nómina.Lo que hoy son horas normales, en 2027 ya son extra a partir de la hora 46. El tope son 12 horas extra por semana al doble — y triple si te pasas de ahí.
De dónde viene

Dos decretos, los dos publicados.

DOF · 3 de marzo de 2026
Constitución · Art. 123 apartado A
Reforma de las fracciones IV y XI en materia de reducción de la jornada laboral
Fija la reducción gradual de 48 a 40 horas entre 2026 y 2030, sin bajar sueldos ni prestaciones.
DOF · 1 de mayo de 2026
Ley Federal del Trabajo
Reforma en materia de reducción de la jornada laboral
Aterriza la reforma en la LFT y crea la obligación de registrar la jornada de forma electrónica.
1 ene 2027
La jornada baja a 46 horas
250–5,000
UMA de multa por no registrar
Todas
Las empresas, sin importar tamaño
Electrónico
Adiós listas de asistencia en papel
Fechas clave

Ya estás dentro de la ventana de ajuste.

3 mar 2026
Reforma constitucional
Se publica en el DOF el decreto que reduce la jornada de 48 a 40 horas de forma escalonada hasta 2030.
1 may 2026
Reforma a la LFT
Nace la obligación del registro electrónico de jornada (Art. 132 frac. XXXIV) y su multa (Art. 994 frac. IV Bis).
HOY
May – Dic 2026
Ventana de ajuste
Periodo para elegir un sistema de registro y adecuar procesos antes de que empiecen las sanciones.
1 ene 2027
Primer corte real
La jornada baja a 46 horas y entran en vigor las disposiciones de la STPS: el registro se vuelve exigible e inspeccionable.
Qué te obliga

Lo que la ley ya dice hoy.

01
Registrar la jornada de forma electrónica
Horario de inicio y finalización de cada persona trabajadora. Se acabó la lista de asistencia en papel.
LFT Art. 132, frac. XXXIV
02
Entregarlo a la autoridad
El registro debe estar disponible para la STPS y la inspección del trabajo cuando lo requieran.
LFT Art. 132, frac. XXXIV
03
Respetar el nuevo tope de jornada
46 horas semanales desde 2027, y dos horas menos cada año hasta llegar a 40 en 2030.
Constitución Art. 123-A, frac. IV
04
Pagar bien las horas extra
Máximo 12 horas extra a la semana al doble; si se rebasa ese límite, el pago es triple.
Constitución Art. 123-A, frac. XI
Lo que viene

La STPS aún no publica la letra chica. Nosotros ya la cubrimos.

La ley dice qué registrar; falta que la Secretaría del Trabajo publique cómo. Se espera antes de que termine 2026. Esto es lo que se anticipa — y con lo que RelojCheck ya trabaja desde el primer día.

Integridad del registro
Que la información no pueda alterarse una vez asentada.
Los registros quedan asentados de forma inmutable.
Trazabilidad
Bitácora de quién consulta, edita o exporta la información.
Bitácora de auditoría de consultas, ediciones y exportaciones.
Identificación fehaciente
Certeza de quién registra cada checada, sin suplantaciones.
Reconocimiento facial: nadie checa por otro.
Alcance por tipo de empresa
Si habrá reglas diferenciadas o excepciones por sector o tamaño.
Funciona igual con 5 empleados que con 5,000.
Lo más importante

Llegas a 2027 sin mover un dedo.

Y cuando en 2028 la jornada vuelva a bajar, el cálculo se ajusta solo. No tienes que tocar nada.

Entrada y salida con sello de tiempoFecha y hora exacta en cada checada.
Reconocimiento facialIdentifica quién checa — sin tarjetas que se presten.
Horas ordinarias y extraCalcula asistencias, retardos y horas extraordinarias.
Registros inmutablesQuedan asentados de forma que no se pueden alterar.
Bitácora de auditoríaRegistro de cada consulta, edición y exportación.
Reportes listos para la STPSExporta PDF y CSV para inspección, nómina o auditoría.
Geolocalización GPSCada registro con ubicación — campo y multi-sucursal.
Nube segura y cifradaHistórico respaldado, con tratamiento conforme a la LFPDPPP.
Prepárate antes de enero — Solicitar demo →

Contenido informativo de divulgación, no constituye asesoría legal. Verifica las disposiciones definitivas que publique la STPS.